В Казахстане могут появиться новые гарантии для работников. Сенат Парламента РК поддержал изменения в трудовое законодательство, согласно которым работодатели будут обязаны отпускать сотрудников на прохождение скрининговых обследований с сохранением зарплаты и рабочего места.
Теперь медицинские организации смогут направлять работодателям уведомления через цифровые сервисы о необходимости прохождения сотрудником планового скрининга. После получения такого сообщения компания обязана предоставить человеку время для обследования.
При этом отсутствие на рабочем месте в связи с медосмотром не будет считаться прогулом — за сотрудником сохранят средний заработок и должность. Отказать работнику в прохождении обследования работодатели не смогут. За нарушение этой нормы предусмотрена ответственность.
Поправки также усиливают защиту личных прав работников. В законодательстве отдельно закрепят нормы о неприкосновенности частной жизни, уважении чести и достоинства сотрудников в трудовых отношениях. Это должно ограничить необоснованное вмешательство работодателей в личное пространство работников.
Кроме того, документ уточняет обязанности компаний по обеспечению безопасных условий труда. Требования по охране труда получат более четкое правовое регулирование, а техническим инспекторам расширят полномочия для контроля соблюдения норм безопасности на предприятиях.
Изменения коснутся и системы социального партнерства в регионах. Теперь стороны соглашений — работодатели, сотрудники и государственные органы — будут обязаны публично отчитываться о выполнении достигнутых договоренностей.
Ожидается, что новые нормы помогут повысить уровень профилактики заболеваний среди населения и усилят защиту трудовых прав казахстанцев.
