Скриншот видеоматериала Lada.kz
ТОО "Емир Ойл" разъяснила ситуацию с недовольными своими выплатами сотрудниками.
«Вопрос о повышении зарплаты рабочим ТОО «Емир Ойл» прорабатывался с марта 2019 года после обращения представителей коллектива к работодателю с соответствующей просьбой. Речь шла о повышении заработной платы на 30% в связи с учетом возросшихся цен на продукты и коммунальные услуги.
При рассмотрении требований рабочих, акционеры компании учитывали ряд факторов. А именно, текущую ситуацию компании и, главное, снижение добычи нефти и экспортной выручки до 50 процентов, являющихся основным источником доходов компании. Так как ТОО «Емир Ойл» - частная компания с иностранным участием, то доходы и, соответственно, зарплата работников формируется, исходя из производства и реализации нефти. Поэтому повышение зарплаты рабочим было одобрено на уровне 10 процентов. 14 мая 2019 года, в ходе встречи на месторождении, с данным решением были ознакомлены ИТР и представитель профсоюза.
Представители менеджмента компании неоднократно проводили разъяснительные работы на месторождение, встречались с рабочими, чтобы рассказать о предпринимаемых компанией мерах по улучшению социального пакета работников и разъяснить текущую финансовую и производственную ситуацию.
Так, в мае текущего года, для оформления кадровых документов со стороны работников, необходимо было подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам о повышении заработной платы на 10%. С этой целью была организована поездка на месторождение специалистов HR - департамента с дополнительными соглашениями. Но все работники отказались принимать эти условия. Только контролерами по качеству нефти, задействованные на терминале «Ансаган», приняты эти условия и с 26 мая текущего года они получают оплату в повышенном размере.
Также в июне текущего года была организована встреча с председателем профсоюза с генеральным директором ТОО «Емир Ойл». Беседа не состоялась по причине отсутствия на ней председателя профсоюза.
В августе 2019 года был издан приказ №303 «О повышении размера оплаты труда в период снижения добычи нефти и низких финансовых показателей компании». Согласно данному документу, с 1 сентября 2019 года вносились изменения в штатное расписание в части увеличения на 10% размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала с момента подписания дополнительных соглашений. С 1 января 2020 года при достижении среднесуточной добычи нефти 4 000 баррелей в течение 4 месяцев 2019 года (с сентября по декабрь месяцы) вносятся изменения в штатное расписание с увеличением на 20% размера оплаты труда (часовую тарифную ставку) рабочего персонала.
В этой связи необходимо уточнить, что достижение 4 000 баррелей является общей корпоративной целью. По мнению менеджмента производственных подразделений, она вполне оправдана и реальна.
В сентябре текущего года прошла встреча профсоюзного комитета с руководством компании «Емир Ойл». Были выслушаны требования рабочих компании. По итогам встречи, в течение недели, профсоюзному комитету был направлен официальный ответ о решении руководства компании. Ответа по несогласию не поступало. К этому моменту, на повышение заработной платы на 10% согласились 3 работника и подписали дополнительные соглашения.
До сведения работников было доведено, что с начала 2019 года руководством компании было принято решение о переходе компании на полный 8-ми часовой рабочий день, медицинский страховой пакет увеличен с 47 тысяч тенге до 70 тысяч тенге на работника. Также активно проводятся обучающие и специализированный модульный тренинги для рабочих и работников компании. Кроме того, группа детей работников компании (включая рабочий состав) были направлены в летние лагеря, включая в летний каникулярный лагерь с изучением английского языка в Малайзию.
В настоящее время все работники на своих рабочих местах. Предприятие работает в штатном режиме.»
