Начальник тоже человек.
В Усть-Каменогорском городском суде завершилось рассмотрение несколько необычного дело о защите чести, достоинства и деловой репутации. Дело в том, что истцом выступил руководитель одного из государственных органов, а ответчиком – подчиненный. В заявлении начальник просил опровергнуть информацию в свой адрес, несоответствующую действительности, которую распространял его сотрудник.
Подчиненный, посчитав, что его непосредственный руководитель относится к нему предвзято, обратился к вышестоящему начальству и потребовал принятия соответствующих мер.
Однако, выяснилось, что принципиальный сотрудник заблуждался. Разбирательство в суде закончилось партисипативным соглашением. ( Партисипативная процедура - это альтернативный метод урегулирования споров. Прим. редакции. )
В соответствии с этим ответчик обязался принести соответствующие публичные извинения, а истец, в свою очередь, отказался от своих требований, в том числе от взыскания морального вреда.
– Суд, посчитав, что условия партисипативного соглашения не противоречат закону, не нарушают чьих-либо прав, свобод и законных интересов, утвердил его, и производство по делу прекратил, – сообщили в пресс-службе суда.
Определение вступило в законную силу.
Надежда Михеева
