Подпишись на новости Times kz!
Шыгыс

340.11 5.91 407.93

Большинству казахстанцев отказывают в трудоустройстве без объяснения причин

Большинству казахстанцев отказывают в трудоустройстве без объяснения причин

Служба исследований «Head Hunter» провела опрос среди сотрудников компаний и выяснила, какие причины отказа наиболее часто встречались в их карьерных поисках.

Чаще всего встречающийся вид отказа в трудоустройстве со стороны работодателей – это отказ безо всякого объяснения причины. За последние три месяца поиска работы с ним столкнулось 73% кандидатов. Наряду с этим, каждого третьего кандидата (31%) просили подождать, пока компания сможет оценить и других соискателей, 11% отказали из-за несоответствия уровня компетенций открытой в компании позиции.

При этом чаще других с безосновательными отказами сталкиваются кандидаты на работу в сфере безопасности (82%), информационных технологий (82%), управления персоналом (81%), транспорта и логистики (80%). Реже – те, кто только-только начал свою карьеру (63%).

В среднем более 40% соискателей считают, что озвученные причины отказа в трудоустройстве соответствуют действительности, в то же время треть в этом сомневается. Наиболее правдоподобными причинами отказа, по мнению кандидатов, являются их плохая подготовка к собеседованию и удаленность работы от дома. Наименее правдоподобным выглядит утверждение рекрутеров о слишком высоких требованиях к заработной плате, которые в случае понравившегося кандидата действительно могут обсуждаться. В достоверности данной причины сомневается почти половина кандидатов, услышавших данное обоснование (48%).

Подавляющее большинство тех, кто сталкивался с молчанием потенциального работодателя или же отказом без объяснения причины, хотели бы знать, на каком основании они не смогли занять вакантное место (96%). И лишь 12% респондентов считают, что работодатель не обязан аргументировать свой отказ.

Ну, а работодателям стоит помнить: аргументирован отказ в трудоустройстве или нет, но он, безусловно, оставляет впечатление о компании, которое может быть как приятным, так и не очень.

Самый простой способ оставить о компании хорошее впечатление в случае отказа – это элементарно вежливое обращение и пожелание всяческих успехов в дальнейшем поиске работы. Четверть соискателей (26%) отметили, что именно такие отказы оставили приятное впечатление о компании. Грубость же, напротив, вызывает негативные эмоции, о чем сообщили 32% респондентов.

Также положительное впечатление о работодателе формирует обещание сохранить резюме в базе компании (15%), ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции (15%) или просто логично и честно аргументированный отказ (14%). Тогда как обоснование отказа возрастом кандидата (14,5%), его внешностью (4,2%), полом (3,9%) или просто игнорирование писем и звонков (3,6%) оставляют неприятное впечатление.

Лев Гузиков
Нашли ошибку? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Читайте также

Арестован подозреваемый по делу о провокационной надписи на остановке в Астане

14:50

Подвиг 28 панфиловцев назвали ложью в Германии

09:16

Полицейские извинились за ребенка в патрульной машине в Костанае

11:04

Осужден сержант, избивший предполагаемого "сатпаевского педофила"

09:38

Вывески на «русской латинице» появились в Шымкенте

14:43

Сельчанин арестован за оскорбление пограничников в Атырауской области

14:54
Азпп
Наверх